| これは医療に限らず一般企業に於いても良い人材を採用しよ うとする際、
応募する医師がなぜ前の職場を辞めて転職するの かを厳しくチェックする
ものである。優れた企業はすべからく人材、特に人財の育成や確保に力を
入れているからである。
特に医療機関に於いては医師の能力次第で医療機関の優劣が左右 される
特に医療界は狭い世界のためにいろいろなルートを通 じて転職者の以前
の職場に直接問い合わせることが通常行われる。発つ鳥跡を濁さず 引き
際や辞め際が大切である。転職前 の職場での経営陣との喧嘩別れは絶対
に避けるべきであり、又 患者さん達の後任へのスムーズな引継ぎなど誠意
を尽くして後、転職しなければ医師としての人間性が問われかねない。
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