勤務医　有利な転職と不利な転職 (マガジンID：0000148032)

病院経営塾15年の野口塾長が贈る

　　　　自分をもっと生かせる、もっと成長できる、有利な求職ができるため医療機関選び、人材紹介会社選びのアドバイス！！


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勤務医　 有利な転職と不利な転職

第1回

～引き際を大切に～
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　　 　これは医療に限らず一般企業に於いても良い人材を採用しよ

うとする際、応募する医師がなぜ前の職場を辞めて転職するの

かを厳しくチェックするものである。優れた企業はすべからく

人材、特に人財の育成や確保に力を入れているからである。

特に医療機関に於いては医師の能力次第で医療機関の優劣が左右

される。特に医療界は狭い世界のためにいろいろなルートを通

じて転職者の以前の職場に直接問い合わせることが通常行われ

る。発つ鳥跡を濁さず　引き際や辞め際が大切である。転職前

の職場での経営陣との喧嘩別れは絶対に避けるべきであり、又

患者さん達の後任へのスムーズな引継ぎなど誠意を尽くして後、

転職しなければ医師としての人間性が問われかねない。

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　　 日医研（日本医療経営研究所）
　　 野口哲英
http://www.nichiiken.com/
info@nichiiken.com
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